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Smart People

Un modello di incentivazione in work for equity per dipendenti, collaboratori e amministratori della tua startup

img 2 Costruisci il piano di incentivazione in work for equity 

Assegna quote societarie e SFP (Strumenti Finanziari Partecipativi) a persone chiave che abilitano la crescita

  • Definisci i beneficiari

  • Predisponi il piano

  • Prepara le lettere di assegnazione

  • Assegna quote di categoria

Costruire piano incentivazione-1
Lettera_di_Assegnazione-removebg-preview

Immagine80Definisci le regole di assegnazione

Definisci l'assegnazione di equity con logiche di vesting e cliff period per il beneficiario

  • Assegnazione quote o strumenti finanziari partecipativi

  • Condivisione degli obiettivi specifici

  • Maturazione progressiva dei diritti su quote o SFP in base al tempo o agli obiettivi raggiunti

img 12 Adotta un modello per incentivare i risultati conservando il 100 % della                    governance

Ottieni commitment dalle persone chiave aprendo il capitale senza perdere il controllo

  • Valorizza il commitment dalle persone chiave

  • Assegna quote di categoria B

  • Conserva il 100 % della governance

Assegnazione quote

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